Результаты хозяйственной деятельности предприятия зависят от вклада каждого его сотрудника. Однако на многих предприятиях оклад сотрудников не связывается с показателями качества или объемов работы. В результате они теряют мотивацию стараться работать как можно лучше — зачем стараться, если зарплата не меняется?

В такой ситуации эффективность деятельности предприятия можно существенно повысить внедрением системы мотивации персонала. Система мотивации персонала ориентирована на повышение активности и заинтересованности работников.

В выигрыше от внедрения системы мотивации персонала окажутся как работники предприятия, так и его владельцы:

• работники получат четкое представление о принципах оценки своей работы и связи между качественно сделанной работой и личной выгодой (зарплатой, премиями);
• владельцы смогут объективно оценивать вклад каждого работника в достижение общих целей предприятия и поддерживать лучших сотрудников, повышая, таким образом, эффективность расходов на персонал.

Дополнительную информацию о системе мотивации персонала вам предоставит руководитель проектов Иева Леймане (тел.: 67 542 943, моб. тел.: 29 384 949, эл. почта: ieva(at)edo.lv).